平等とは？

まりおです！！

いつもより空いているはずの火曜日もねご効果なのか

40名を越しました。

とても踊れませんが、

でもでも、そんな簡単に6名スタッフにできません😣

なぜかというとfalconはブラック企業じゃないから😣

そんなことを言うとうちはすごくスタッフに給料あげてるようないい方ですが、そうでもないかも笑

ただ、皆遠くからでも通ってくれているので、多分ブラックではありません。

月曜日、木曜日が盛り上がってくれればfalconは赤字回避できます。

何回も言いますがスタッフが悪いわけではないのです(￣ー￣)

月曜日、木曜日応援団をもっと増やさなくてはいけません。

だーれーかー、応援団長、もしくは応援団超！いないかなあ、、、

募集してます！

宜しくお願いします(>_<)

今はもうチャーターしないとスタッフまわってこない。しかももし、その数回踊れるか踊れないかの大切な1曲、てを抜かれた感覚にお客様をしてしまったらじえんどっ！

しかし、スタッフに入ってる時とチャーターしてる時の給料が変わりすぎていたら同じようにスタッフは踊るのでしょうか？

私は経営側なので変わらず踊るのは当たり前なのです

が、もし、いちバイトだとしたらやはり個人的に気に入ってくれてチャーターいっぱいいれてくれるお客様に「ひいき」するかもしれません。

「男女平等」て、何年言ってるかわからない日本ですが笑

「平等」とはなんなのだろか。

デパートでいえば

1万円のダイヤをいつも買ってくれるお客様と100万円のダイヤをいつも買ってくれるお客様。

同じように接することができるのでしょうか？

少し対応が変わる気がしませんか？笑

「誰でも一生懸命踊ってくれる」

そんなスタッフは貴重品です。チャーター流行のダンス界において、貴重品がどれだけ残っているのか。

経営者側から言うと頑張ってるスタッフにはやっぱり給料上げたい。でも頑張ってる。って、個人的にも違うしお客様からみてもかわってくるから難しいです。

ダンスパブの質。

落とさないためには給料 

ももちろん落としてはいけないと思う。

スタッフのダンスのスキル

などは昔と比べてどんどんあがっているきはします。

しかし、ダンスパブの質は

どうなのでしょうか。

「ダンス界はあと何年か」

そんなのしったこっちゃない。

今を精一杯やることだ。

うん。

そうだ。

最近falconで斡旋チャーターをしています。

卒業生ひこちゃん、「空いてる日あったら斡旋してみていい？」

と、聞いたら「むしろありがとうございます。お客様が入らなくてもやってみたいです！是非お願いします！」との言葉。

「どうせ同じ人だから」

「どうせ入らないから」

そんなことは一言も言わないひこちゃんです。

貴重品や！

まあ心の中の問題ですね。

そんなスタッフがもっと沢山falconに来てくれたら嬉しいなあ。

と、思うマリオであった。

ダンスパブファルコンフリーで来ても

チャーターできても

「楽しかった。また来るね！」

と言われ続けるお店でありたい！！

それでは！

さあ、明日のfalcon

マイケル！

早川あれく！

ポッター！

ひこちゃん！

神原しょうご！

いや～、ダイヤモンドばっかりなfalconですよ笑

皆さんお待ちしてます！

😉